近日，山东省教育厅等13部门发布《关于进一步加强尊师惠师工作的指导意见》。文件凝聚各方合力制定了一系列可感可及的尊师惠师措施，旨在激发广大教师职业荣誉感，营造尊师重教的良好风尚。具体包括8个方面举措：

　　一是支持教师专业发展。搭建教师专业发展课程体系和支持保障体系，提供资源支持，畅通专业成长进阶路径。足额提取、用足用好中小学（含中职学校）、幼儿园教师培训经费和高校教师发展经费。

　　二是促进教师身心健康。关注教师的身体和心理健康，省级定期组织开展教师群体健康状况调查监测。落实教师体检制度，各地各校每年为教师开展一次有质量的体检，健康体检项目体现教师职业特点。各级工会组织每年组织优秀教师参加疗休养。

　　三是保障教师工资待遇。完善绩效工资内部分配激励机制，突出业绩和贡献导向，充分发挥教师绩效工资激励作用，鼓励对高层次人才实行更加灵活的分配方式。

　　四是加强教师生活关心。鼓励和支持各地在交通出行、游览A级旅游景区、购买住房等方面出台针对教师群体的优先优惠政策，鼓励高校按规定与社会力量、政府合作共建幼儿园和中小学，解决教师子女入托入学问题。

　　五是维护教师执教权利。尊重教师依法依规实施教育惩戒权，对威胁、侮辱、伤害教师的行为进行打击，为教师正常从事教育教学活动保驾护航。

　　六是切实减轻教师负担。深化教育评价改革，切实破除“五唯”顽瘴痼疾。健全规范社会事务进校园长效机制。

　　七是加强教师表彰激励。代表我省参加全国中小学和高校青年教师教学比赛、全国职业院校技能大赛教学能力比赛成绩优异的教师，按照有关规定，符合条件的可向省总工会推荐申报相关荣誉。有关部门在开展相关表彰和选树时，适当向教师队伍倾斜。

　　八是强化典型宣传力度。将教师队伍建设作为宣传的重要内容，定期选树一批最美教师。讲好育人故事，树立科学导向，营造良好社会氛围。